第一节  总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、商会执行国家劳动保护法规，在规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、商会对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、商会秘书处，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节  一编制及定编

五、商会各职能部门用人实行定员、定岗。

六、商会职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由理事长提出方案，报理事会批准后实施。

七、人事部负责编制年度用工计划及方案，供理事长参考。

第三节  员工的聘（雇）用

八、商会对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

九、商会聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十、商会聘用的员工，由商会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十一、各级员工的聘任程序如下：

1．秘书长，由理事长提名理事会决议通过聘任；

2．副理事长、副秘书长、由理事长提请理事会聘任；

 3．部门主任由理事长聘任；

4．其他员工，经理事长批准后，由人事部聘任。

上述程序也适用于员工的解聘及续聘。

十二、商会确需增加员工的，报理事长批准后，由人事部进行招聘。

十三、新聘（雇）员工，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训试用合格后签正式合同。

十四、新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部负责。

员工试用期间，由劳动人事部考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资不低于北京市最低工资标准。

十五、员工试用期满三个月后，经人事部审核后，报理事长审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。

十六、商会志愿者报人事部备案。

第四节 工资、待遇

十七、商会全权决定所属员工的工资、待遇。

十八、商会执行理事会批准实行的工资系统。

十九、商会按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

二十一、商会鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经部门审核，经理事长批准后予提级及奖励。

二十二、商会按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

二十三、商会执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第五节  假期及待遇

二十四、员工按国家法定节假日休假。二十五、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

1．员工在公司工作满3年后，开始享有年假待遇；

2．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。

二十六、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

二十七、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

 二十八、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。

第六节  辞职、辞退、开除

二十九、商会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

三十、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。辞退试用期人员，经批准后到人事部办理辞退手续。

三十一、员工与商会签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

三十二、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，经领导批准后，由人事部经予办理辞职手续。

三十三、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

三十四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

三十五、商会对辞退员工持慎重态度。无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

三十六、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

三十七、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。商会不与之续签聘（雇）用合同的员工按国家有关规定终止合同。

三十八、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，商会有权予以开除。

三十九、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开商会以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给商会造成损失的，应负赔偿责任。